DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO | SUSPENSIÓN

la suspensión de la relación de trabajo constituye una situación de excepción en virtud de la cual ésta deja de realizarse durante cierto tiempo. La suspensión puede darse de manera absoluta y relativa. La suspensión absoluta consiste en que ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones contractuales, por lo que no hay realización de labores y como consecuencia no existe el pago, aún cuando sus efectos se mantengan. La suspensión relativa es solamente con respecto a uno de los contratantes, por lo que el otro debe cumplir lo que se haya pactado en el contrato.

Terminología

“La suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador individual y el patrono, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestación de su trabajo”. Cuando todos los efectos contractuales desaparecen, más no en carácter definitivo; cuando desaparecen provisionalmente, para que renazcan algún tiempo después, se da la suspensión del contrato individual de trabajo. Esto es, la suspensión de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario. La suspensión de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, tiene sus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad; aun cuando existe una suspensión de la relación laboral, el patrón tiene la obligación de pagar el salario. Esta obligación puede ser asumida por el Seguro Social si está bajo este régimen la trabajadora. Las causas legales de la suspensión se encuentran establecidas en el artículo 42 de la Ley:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

III. La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia ejecutoriada.

IV. El arresto del trabajador.

V. El cumplimiento de servicios y el desempeño de cargos constitucionales.

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales y organismos laborales.

La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Enfermedad

En este aspecto el bien jurídico que se protege lo constituye la salud de quienes laboran en un determinado lugar. Se trata de un caso de suspensión absoluta en virtud de que la ley no impone a patrón el deber de pagar salarios. En todo caso y si reúne los requisitos, el trabajador percibirá subsidios de la seguridad social. La suspensión derivada de la enfermedad contagiosa del trabajador procederá decretarla a su petición que, en todo caso, está obligado a formular, ya que los trabajadores deben poner en conocimiento de las mismas. El patrón, a su vez, deberá suspender de inmediato al trabajador, previa constancia médica que acredite su enfermedad, por ser obligatorio para los patrones el procurar que no se desarrollen enfermedades en los centros de trabajo. La suspensión es una medida preventiva para proteger la salud de los demás trabajadores que laboran en la empresa, pues corren el peligro de contagio. En este caso el patrón está obligado a pagar el salario al trabajador; si no se decreta la suspensión, los trabajadores podrá negarse prestar sus servicios por no cumplir el patrón con las normas mínimas de higiene en el centro de trabajo.

Incapacidad temporal.

Cuando se da esta hipótesis, se genera una causa típica de suspensión de las relaciones individuales de trabajo. Se trata, como en el punto que antecede, de una suspensión absoluta, porque el patrón no tiene obligación legal de pagar el salario. Por otra parte, la seguridad social solo protege parcialmente a los trabajadores que se encuentran en esa situación: en primer lugar el subsidio se paga solo a partir del cuarto día de inicio de la enfermedad, y, en segundo lugar, no compensa por la totalidad del salario, ni puede cubrirse por más de cincuenta y dos semanas prorrogables por otras veintiséis. El trabajador que se encuentre en esta hipótesis debe cubrir los siguientes requisitos: en primer lugar, dar aviso a la empresa, de su enfermedad y en segundo lugar, acreditar su incapacidad mediante un certificado médico, en la misma fecha en que vuelva al trabajo. De otra manera se entenderá que ha incurrido en faltas injustificadas que podrán provocar una rescisión de la relación laboral. En este apartado no se incluyen los riesgos de trabajo, pues éstos se estudian en un régimen especial.

Prisión preventiva.

Al ser sometido a proceso un trabajador, la relación de trabajo queda suspendida automáticamente. Si el trabajador es sentenciado en forma definitiva y ello le impide el cumplimiento de la relación de trabajo, el patrón queda en libertad para rescindir sin responsabilidad la relación laboral. De otra manera, al alcanzar la libertad el trabajador, la relación se reanudará en los términos en que lo venía haciendo antes de la suspensión. En este caso, se dan dos situaciones de suspensión diferentes: la suspensión si el trabajador está preventivamente en prisión, lo que quiere decir que no es el proceso, sino la prisión lo que suspende la relación laboral. Y la otra sanciona la conducta al permitir que el patrón rescinda el contrato que celebró con quien fue condenado por sentencia ejecutoriada. En este caso, el patrón no tiene la obligación de pagar el salario al trabajador, excepto si éste obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón.

Arresto

Esta situación constituye un medida administrativa o bien una sanción judicial por faltas menores, por ejemplo descartar una orden judicial. Desde luego constituye un motivo de suspensión absoluta, por no imponerse al patrón la obligación de pagar salarios. Los arrestos en muchas ocasiones se han convertido, en un medio fraudulento para justificar faltas al trabajo. En realidad, en esta materia abunda la improvisación por lo que no es difícil averiguar si el documento exhibido corresponde a un auténtico arresto. En caso contrario, la maniobra faculta al patrón para rescindir la relación de trabajo por falta de probidad del trabajador. Aquí el patrón no tiene obligación de pagar el salario al trabajador.

Servicios y cargos constitucionales.

El artículo 5º constitucional determina las obligaciones por los servicios de las armas, los jurados, los cargos concejiles y los de elección popular directa o indirecta. Además la fracción III del artículo 31 de la propia Constitución, menciona que es obligación de los mexicanos alistarse y servir en la Guardia Nacional para asegurar y defender la independencia, el territorio, el honor, los derechos e intereses de la patria, así como la tranquilidad y el orden interior. El cumplimiento de estos servicios impedirá a los trabajadores realizar su actividad laboral. El patrón no tiene obligación de pagar el salario.

Representaciones laborales

El artículo 42 fracción VI de la Ley señala que la designación de los trabajadores Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otras semejantes, es causa de suspensión de la relación de trabajo y el patrón no tiene obligación de pagar el salario.

Falta de documentos
Esta constituye una novedad de la ley y se estableció, con el objeto de dar oportunidad a los trabajadores para tramitar las licencias, certificados de salud, pasaportes, etc., sin pérdida de su salario, a no ser que la falta de dichos documentos sea imputable al trabajador. En esta segunda hipótesis el trabajador deja de percibir su salario durante la suspensión. La misma Ley en la fracción IV del artículo 43, indica está suspensión tendrá una duración máxima de dos meses. El patrón no tiene obligación de pagar el salario, y podrá rescindir, sin responsabilidad, la relación laboral, si dicho trabajador no obtiene los documentos en el plazo de dos meses como ya se señaló en líneas anteriores pues se considera que no se puede esperar indefinidamente a que el trabajador vuelva a su trabajo.

Efectos.

La suspensión se da en forma temporal ya que si se diera en forma definitiva se caería en las figuras jurídicas denominadas terminación o rescisión de la relación de trabajo.