La
Ley de 1931 durante su vigencia y bajo la influencia de los residuos del
individualismo, pudo sostener que la Asociación Profesional era un método para
proteger al hombre y no un fin en sí mismo. La Asociación Profesional de
trabajadores y patrones, persigue distintos objetivos: la de los trabajadores
tiene por objeto luchar por el mejoramiento de las condiciones económicas de
los trabajadores y por la transformación del régimen capitalista y la de los
patrones tiene por objeto la defensa de sus derechos patrimoniales.
Terminología.
El
Derecho de Asociación Profesional pertenece a los trabajadores o a los patrones
"para con los miembros de su misma clase social", es un derecho
especial, es el derecho de una clase social frente a otra, aún cuando también
es derecho frente al Estado. Es un derecho de clase cuya finalidad es conseguir
el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores. La asociación
refleja el derecho de los hombres para agruparse y realizar un fin común, con retensiones de permanencia. De acuerdo al artículo
2670 del Código Civil "Cuando varios individuos convienen en reunirse, de
manera que no sea enteramente transitoria, para realizar un fin común que no
esté prohibido por la ley y que no tenga carácter preponderantemente económica,
constituye una asociación".
Formación y
evolución.
La
asociación no es una creación del derecho, se trata por el contrario de un
fenómeno anterior al derecho. De ahí que constituya una garantía esencial el
reconocimiento del derecho de asociación que lo único que logra es dar valor
legal a una realidad social. Sin embargo, en la historia más reciente fue Roma,
Edad Media y en la Edad Moderna han conocido formas de asociación profesional:
Roma:
Los colegios romanos tienen sin duda una relación importante con la corporación
de oficios pero difícilmente pueden ser considerados como asociaciones
profesionales. El hecho de que agruparan a personas de actividad semejante no
atribuye a esos colegios una finalidad profesional. No existía en ellos
reglamentación del trabajo, reglas sobre aprendizaje ni categorías
profesionales. Los colegios tenían autoridades y jerarquía corporativa, su
organización era al parecer democrática ya que las decisiones eran tomadas por
la asamblea.
Las
Guildas: Nacen al calor de los convites, señalan que su origen se encuentra en
las reuniones que se hacían para discutir negocios importantes de paz y guerra.
Los comensales quedaban obligados a defenderse mutuamente. Se dice que fueron
como familias artificiales. Tienen como principal característica la mutualidad
y la beneficencia que "las parta de la manera de ser puramente industrial
del colegio romano". Pueden encontrarse tres clases de guilda: Religiosos
o sociales, de artesanos y de mercaderes. No tenían ninguna de ellas carácter
puramente profesional y expresaban en realidad una fusión de intereses y
esfuerzos. Tal vez lo más importante de las guildas sea la clasificación de
quienes laboran en las actividades laborales.
La
Corporación de Oficios: Son diversos los acontecimientos que producen el
nacimiento y desarrollo de las corporaciones de oficios. El tránsito del campo
a la ciudad y el incremento de la actividad artesanal producen vecindades de
las que derivan sentimientos solidarios a veces derivados de la concurrencia a
un mismo templo. Las corporaciones de oficios nacen probablemente con el
propósito de una emancipación. Son una expresión de libertad la que a su vez es
fruto de la revolución comunal. El siervo y el artesano rompen su vínculo con el
señor feudal y se refugian en las ciudades. Parece ser que las primeras
corporaciones fueron las de mercaderes, pero sin duda de inmediato nacieron las
de artesanos. Los gremios se constituyen con la finalidad de establecer el
régimen de oficios, regulando todo lo relacionado con su ejercicio. Legaron el tiempo
a constituir importantes empresas, monopolizadoras, que no perdían de vista sus
fines esencialmente mutualistas, manifestados en la reciproca cooperación
económica para ayuda a los miembros necesitados. Una de las funciones
fundamentales era la de reglamentar la producción y venta de mercancías. Los
gremios establecían sus propios estatutos y contaban con patrimonio. Lo
esencial en el sistema corporativo fue la escala gremial. Los maestros
detectaban los privilegios del gremio. Lo convirtieron en una casta e hicieron
de las corporaciones un coto cerrado. El privilegio de la maestría se trasmitió
entonces por herencia, acentuándose gravemente las diferencias de clase lo que
produjo con el fenómeno económico y técnico de la revolución industrial y el
político de la revolución francesa, a la extinción del sistema gremial.
Influencias
Ideológicas.
Las
Asociaciones Profesionales, desde siempre han contado con la influencia
ideológica de la lucha de la clase trabajadora contra la clase patronal. Pero
en las distintas etapas del proceso laboral, fue influenciada con doctrinas o
ideas específicas:
Etapa
de prohibición: El triunfo de la tesis laboral se apoya en el pensamiento
fisiócrata, constituye el resultado primario de la Revolución Francesa.
Etapa
de la tolerancia: Ideologías como la de Carlos Marx y Federico Engels, hacen
que el proletariado se de cuenta de su importancia y fuerza, lo que trae
consigo un intenso desarrollo del movimiento obrero.
Etapa
de la reglamentación: En el siglo XIX aparecen los primeros instrumentos
jurídicos que consagran el derecho a constituir asociaciones profesionales,
siendo Inglaterra la primera en consagrar dicho derecho en la ley del 29 de
junio de 1871. Después sería Francia quien lucharía incansablemente con ideas
liberales de igualdad, seguridad y libertad, por alcanzar la igualdad entre las
clases en primer lugar entre trabajadores y patrones y el derecho a asociarse
libremente.
Finalidades.
Es
un derecho de clase cuya finalidad es conseguir el mejoramiento de las
condiciones de vida de los trabajadores. Cuando las asociaciones profesionales
nacen son consideradas como contra partes netamente opuestas a la otra. Sin
embargo este concepto va perdiendo vigencia o por lo menos su extremismo, y por
lo tanto se dicen que son partícipes sociales, pues sus fines hacen que ese concepto
no este acorde a la actualidad, relativos a la esencia de la relación de
trabajo como relación comunitaria de carácter jurídicopersonal y al enfoque
ético-jurídico que resulta respecto de la relación entre los asociados de ambas
partes. Persigue dos fines: Uno inmediato y otro mediato. El primero es tipo realista
y se refiere directamente a las condiciones de trabajo y vida de los
trabajadores, y el mediato de tipo predominantemente ideológico tiende a
modificar las estructuras económicas y jurídicas en el ámbito nacional e
internacional.
Tácticas de
lucha.
Las
Asociaciones Profesionales (sindicalismo) no se contentan con exponer ideas y
producir programas sino que lucha para su efectivización y desarrollo. Las
técnicas suelen seguir, en líneas generales, dos orientaciones bien definidas:
son de carácter sindical o de carácter político, dentro de estos dos parámetros
se han desarrollado siempre la actividad sindical. Los medios que se valen
comprenden una gama infinita de posibilidades, desde las jurídicas, económicas,
pacíficas, violentas, directas, etc., la huelga suele ser su arma más poderosa,
aunque cuando hay también otros medios de efectividad, pero aquella suele ser
la preferida y la más empleada, ya sea en su forma pura o en sus manifestaciones
irregulares.
No hay comentarios:
Publicar un comentario