DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO | AUTOEVALUACIÓN






1. ¿Cuál es el antecedente indiscutible de la aparición del Derecho del Trabajo?
2. ¿Cuáles fueron las consecuencias por las que se gesto el Derecho del Trabajo en el Siglo XX?
3. ¿Por qué razón en la Era de la Esclavitud no puede surgir la idea del Derecho del Trabajo?
4. ¿Cuáles son las cuatro grandes etapas que se han distinguido en la evolución del Derecho del Trabajo?
5. ¿Cómo se desarrolla en la Edad Antigua el Derecho del Trabajo?
6. ¿Cómo se desarrolla en la Edad Media el Derecho del Trabajo?
7. ¿Cómo se desarrolla en la Epoca Moderna el Derecho del Trabajo?
8. ¿A qué se le denomino la Edad Moderna?
9. ¿En qué consiste la Era de la Tolerancia?
10. ¿Por qué se caracterizaron las Ordenanzas?
11. Menciona las causas del surgimiento de la Declaración de los Derechos Sociales de 1917.
12. Explica por qué se dice que el Derecho del Trabajo es un derecho de la clase trabajadora.
13. ¿En qué consiste la fuerza expansiva del Derecho del Trabajo?
14. ¿Por qué se dice que el Derecho del Trabajo es un Derecho Unitario compuesto de varias partes?
15. Menciona las partes de que esta compuesto el Derecho del Trabajo.
16. Explica las características del Derecho del Trabajo que expone José Dávalos.
17. Explica los Principios del Derecho del Trabajo.
18. ¿Dónde surge la Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo?
19. ¿Cómo se puede definir al Derecho del Trabajo?

SEGUNDA UNIDAD. SUJETOS DE DERECHO DEL TRABAJO
Autoevaluación
1. ¿Cómo define el art. 8º de la LFT al Trabajador?
2. Menciona los elementos que se desprenden de la definición de trabajador que da el art. 8º de la LFT.
3. ¿Qué es un trabajador de confianza?
4. ¿Cómo define el art. 10 de la LFT al patrón?
5. ¿De acuerdo con el art. 11 de la LFT quiénes tienen carácter de representantes del patrón?
6. ¿Qué debemos entender por intermediarios?
7. ¿Qué establece la fracción XXV del Apartado A del art. 123 Constitucional con relación a los intermediarios?
8. De acuerdo al art. 16 de la LFT ¿qué es la Empresa?
9. Menciona las diferencias que existen entre la Empresa y el Establecimiento.
10. ¿Qué es la Asociación Profesional de los Trabajadores?
11. Menciona y explica las modalidades de las Asociaciones Profesionales de los Trabajadores.

TERCERA UNIDAD. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Autoevaluación
1. ¿Cómo define el art. 20 de la LFT al Contrato de Trabajo?
2. ¿Qué diferencia existe entre Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo?
3. Explica los elementos esenciales del Contrato.
4. Explica el objeto directo e indirecto del Contrato de Trabajo.
5. Menciona los presupuestos de validez de una Relación de Trabajo.
6. Explica las diferentes modalidades de los Contratos de Trabajo.
7. Explica los elementos subjetivos y objetivos de la Relación deTrabajo.

CUARTA UNIDAD. ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.
Autoevaluación
1. ¿Qué debe de entenderse por estabilidad en el empleo?
2. Explica la estabilidad absoluta y relativa en el empleo.
3. ¿Cuál debe ser la duración de la Relación de Trabajo?
4. Explica las excepciones a la duración indefinida de la relación de trabajo expresadas en el art. 49 de la LFT.
5. ¿Qué debemos entender por despido?
6. ¿En qué consiste la separación?
7. ¿Qué diferencias existen entre el despido y la separación?
8. De acuerdo a la LFT, ¿cuáles son las causas de rescisión de las relaciones de trabajo?
9. De acuerdo a la LFT, ¿cuáles son las causas de terminación de las relaciones de trabajo?
10. Explica el régimen de indemnización por rescisión de la relación de trabajo, por responsabilidad del patrón.

UNIDAD QUINTA. PRESUPUESTOS O CONDICIONES GENERALES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Autoevaluación
1. ¿Qué son las condiciones de trabajo?
2. Explica la clasificación de las condiciones de trabajo que menciona Mario de la Cueva.
3. ¿Cuál es el objeto de las Condiciones de Trabajo?
4. Explica las tres formas de fijación de las Condiciones de Trabajo.

SEXTA UNIDAD. OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES.
Autoevaluación
1. ¿Cómo se pueden clasificar las obligaciones del Patrón?
2. Explica la forma en que se subdividen las obligaciones simples.
3. ¿En qué consisten las obligaciones accesorias?
4. Menciona 5 obligaciones del patrón.
5. Menciona 5 obligaciones del trabajador.
6. Explica las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones laborales

SÉPTIMA UNIDAD. LA CAPACITACION, EL ADIESTRAMIENTO. LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES Y DERECHOS QUE GENERA LA INVENCIÓN DE LOS TRABAJADORES
Autoevaluación
1. Da la definición de capacitación.
2. ¿Qué diferencias existen entre Capacitación y Adiestramiento?
3. De acuerdo con el artículo 153 de la LFT, ¿cuáles son los objetivos de la capacitación?
4. ¿Por qué se considera al reconocimiento de la antigüedad como una conquista del movimiento obrero?
5. ¿Por qué se dice que los derechos de preferencia constituyen una limitante a la libre selección del personal por el empresario?
6. ¿Qué establece el art. 111 de la LFT en relación con los derechos de preferencia?
7. Explica cuáles son las dos especies de invenciones que contempla la Ley.
8. ¿En qué casos la propiedad de la invención de los trabajadores, así como el derecho de explotación de la patente lo tiene el patrón?

OCTAVA UNIDAD. JORNADA DE TRABAJO.
Autoevaluación
1. Explica en que consiste la Jornada Diurna.
2. Indica las características de la Jornada Nocturna.
3. ¿En qué consiste la Jornada Mixta?
4. Define la Jornada Extraordinaria.
5. Según el art. 67 de la LFT, ¿en qué forma se paga la jornada extraordinaria?
6. ¿Qué se entiende por Jornada Humanitaria?
7. ¿Cuándo hablamos de Jornada Continua?
8. ¿En qué consiste la Jornada Discontinua?

NOVENA UNIDAD. DESCANSOS.
Autoevaluación
1. De acuerdo con el art. 69 de la LFT, ¿en qué consiste el descanso semanal?
2. ¿Cuál es la justificación del Descanso Semanal?
3. ¿Por qué se debe procurar que el Descanso Semanal sea en día domingo?
4. Según el art. 74 de la LFT ¿cuáles son los días de descanso obligatorio?
5. ¿Cuál es la finalidad que persiguen las Vacaciones?
6. De acuerdo a la LFT ¿cómo se otorgan los periodos vacacionales a los trabajadores?
7. ¿Según el art. 80 de la LFT a cuánto asciende el monto de la Prima Vacacional?

DÉCIMA UNIDAD. SALARIO.
Autoevaluación
1. ¿Cómo define la LFT el salario?
2. Indica los atributos del salario.
3. Menciona las cuatro formas de salario que establece la LFT.
4. Explica en qué consiste el salario por unidad de tiempo.
5. Explica en qué consiste el salario por unidad de obra.
6. Explica en qué consiste el salario a comisión.
7. Explica en qué consiste el salario a precio alzado.
8. ¿Qué establece la fracción VI del art. 123 Constitucional, respecto del salario?
9. Explica en qué consiste el aguinaldo.
10. ¿Cómo se integra el salario?
11. Da la definición de Salario Mínimo.
12. ¿Quién fija el Salario Mínimo?
13. Explica en que consiste el Salario Mínimo General y el Salario Mínimo Profesional.
14. ¿Qué significa que el salario debe de ser remunerador?
15. ¿Qué son las normas protectoras del salario?
16. Menciona cinco normas protectoras del salario establecidas en la LFT.

DÉCIMA PRIMERA UNIDAD. PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
Autoevaluación
1. ¿En qué artículo de la LFT se encuentra plasmado el derecho de la Prima de Antigüedad?
2. ¿A cuánto asciende el importe de la Prima de  Antigüedad?
3. Da la definición de Prima de Antigüedad.
4. Indica las principales características que se deducen de la Prima de Antigüedad.
5. Menciona los dos supuestos generales para el pago de la Prima de Antigüedad.
6. ¿Qué trabajadores tienen derecho al cobro de la Prima de Antigüedad?
7. Señala las consecuencias del incumplimiento del pago de la Prima de Antigüedad.

DÉCIMA SEGUNDA UNIDAD. PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES.
Autoevaluación
1. Da la definición de Participación de Utilidades.
2. ¿Qué establece la fracción IX del art. 123 Constitucional con relación a la Participación de Utilidades?
3. Describe el procedimiento para la Partición de Utilidades.
4. ¿Qué empresas quedan exceptuadas de participar en la Utilidades?
5. En la actualidad, ¿dónde se encuentra reglamentada la Participación de Utilidades?

DÉCIMA TERCERA UNIDAD. RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Autoevaluación
1. ¿Qué es la rescisión de la Relación de Trabajo?
2. Menciona las características fundamentales de la Rescisión de las Relaciones de Trabajo.
3. Indica cinco causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador.
4. Indica cinco causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
5. ¿Qué debe contener el aviso escrito en el que el patrón le indique al trabajador la rescisión de la relación de trabajo?
6. ¿Cuáles son las acciones que puede ejercitar un trabajador que es despedido en forma injustificada?
7. ¿Qué es el despido arbitrario?
8. ¿Qué se entiende por salarios vencidos?
9. ¿A qué tiene derecho el trabajador cuando existe la negativa por parte del patrón para su reinstalación?
10. ¿Qué establece el art. 50 de la LFT en relación a las excepciones de reinstalar al trabajador?

DÉCIMA CUARTA UNIDAD. TERMINCIÓN.
Autoevaluación
1. ¿Qué debemos entender por terminación de la relación de trabajo?
2. ¿Qué diferencia existe entre rescisión y terminación de las relaciones de trabajo?
3. Explica las causales de terminación de las relaciones de trabajo que señala el art. 53 de la LFT.

DÉCIMA QUINTA UNIDAD. SUSPENSIÓN.
Autoevaluación
1. ¿Cuál es el objeto de la Suspensión de las relaciones de trabajo?
2. Menciona las causas de suspensión de las relaciones de trabajo que señala el art. 42 de la LFT.
3. ¿Qué se pretende proteger al suspender la relación de trabajo por causa de enfermedad contagiosa?
4. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador cuando sean suspendidas las relaciones de trabajo por incapacidad temporal?
5. ¿Qué diferencias existen entre prisión preventiva y arresto?
6. ¿Cuáles son los servicios y cargos constitucionales por los que se pueden suspender las relaciones laborales?
7. ¿Cuáles son los servicios y cargos constitucionales por los que se pueden suspender las relaciones laborales?
8. ¿En qué consisten las representaciones laborales por los que se pueden suspender las relaciones laborales?
9. ¿Cuáles son los efectos de la suspensión de las relaciones laborales?

DÉCIMA SEXTA UNIDAD. REGLAMENTACIONES ESPECIALES.
Autoevaluación
1. ¿Cuáles son las funciones de los Trabajadores de Confianza?
2. ¿Quiénes son considerados Trabajadores del Servicio Doméstico?
3. ¿Cómo se fija la duración de la relación de trabajo en los buques?
4. En el trabajo aeronáutico, ¿quiénes son los sujetos de la relación de trabajo?
5. En el autotransporte ¿quiénes son considerados los sujetos de la relación de trabajo?
6. En el trabajo del campo ¿quiénes son patrones y  trabajadores?
7. En el trabajo de los Deportistas ¿cómo se fija la duración del contrato?
8. ¿Qué es el trabajo a domicilio?
9. ¿Cuáles son las empresas consideradas como familiares?
10. ¿Qué ordenamiento regula las relaciones laborales del personal académico y administrativo de las Universidades?

DÉCIMA SÉPTIMA UNIDAD. DERECHO PROTECTOR DE MUJERES Y MENORES.
Autoevaluación
1. ¿De acuerdo con la LFT, las mujeres embarazadas pueden laborar tiempo extra?
2. ¿Cómo se pagan las horas extras que laboran los menores?
3. Indica las disposiciones de la LFT con relación al trabajo nocturno para las mujeres y los menores.
4. ¿Qué son consideradas como labores insalubres?
5. Menciona las prestaciones especiales que tienen derecho las mujeres en relación con la maternidad.
6. ¿Cuáles son los principios jurídicos de protección del trabajo de los menores?

DÉCIMA OCTAVA UNIDAD. RIESGOS PROFESIONALES.
Autoevaluación
1. ¿Qué son los riesgos de trabajo?
2. ¿Cómo se clasifican los riesgos de trabajo?
3. ¿Cómo podemos definir al Accidente de trabajo?
4. ¿Qué es una enfermedad de trabajo?
5. ¿En qué consisten las prestaciones económicas?
6. Explica las cuatro clases de incapacidades que establece la LFT.
7. En los casos de muerte del trabajador ¿quiénes son las personas que tienen derecho a recibir la indemnización?

DÉCIMA NOVENA UNIDAD. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
1. ¿Cuál es la principal finalidad de la OIT?

2. ¿Cuáles son los principales órganos de la OIT?
3. ¿Cuáles son las funciones del consejo de administración?
4. ¿Cómo esta integrada la Conferencia General de Delegados?
5. ¿De que se encarga la Oficina Internacional?
6. ¿En qué consisten las recomendaciones? Son simples sugerencias que se dirigen a los estados para que, de ser aceptadas se formule un proyecto de ley.

VIGÉSIMA UNIDAD. CADUCIDAD COMO MEDIO LIBERATORIO DE OBLIGACIONES LABORALES.
1. De manera general ¿qué debemos entender por caducidad y prescripción?

2. ¿Qué diferencias existen entre caducidad y prescripción?
3. Da la definición de caducidad.
4. Menciona la definición de prescripción. Es un medio de adquirir bienes o librarse  de obligaciones, mediantes el transcurso de cierto tiempo  y bajo las condiciones establecidas por la ley.
5. Explica las dos clases de términos de prescripción en materia laboral.
6. ¿Qué tipo de prescripción regula la LFT en los artículos 516 a 522?  Prescripción extintiva

No hay comentarios:

Publicar un comentario



Descarga el Mejor Contenido de Libros en formato PDF sobre Derecho ¡ Descubrelo !.

Kamru44l Hasan

Business Client
pic team7
Frases Legales
E
l Derecho hoy en día, con todo el contexto social que nos rodea nos es indispensable para la vida en si. El Derecho es un extenso compilado de Normas y Reglas que tienen como finalidad que nuestra sociedad pueda convivir de manera pacifica y en armonia, mediante su Justa aplicación.
El conocer de nuestras leyes, en muchas infortunadas ocasiones, nos puede resultar tedioso, aburrido, cansado o simplemente innecesario; Pero más allá de eso, tenemos la obligación de conocer minimo las leyes que nos benefician o afectan directamente, al ignorar las leyes nos convertimos en entes fáciles de manipular, vulnerar y ser victimas de terceros que nos pueden perjudicar en beneficio de ellos.

"La ignorancia
no exime del
cumplimiento
de la Ley".

Descubre más Temas en Tendencia Mundial

Casos Recientes de Estudio

Reforma al PJF

Reforma al PFJ

UX Designer
Janie Doe

Janie Doe

UI Designer
Katie Fox

Katie Fox

Fashion Blogger
Apuntes Universitarios

Melisa Edwards

Food Critic

© Derecho Mexicano | Actualizamos el 09 de Septiembre de 2024.