1. ¿Cuál es el antecedente indiscutible de la
aparición del Derecho del Trabajo?
2. ¿Cuáles fueron las consecuencias por las
que se gesto el Derecho del Trabajo en el Siglo XX?
3. ¿Por qué razón en la Era de la Esclavitud
no puede surgir la idea del Derecho del Trabajo?
4. ¿Cuáles son las cuatro grandes etapas que
se han distinguido en la evolución del Derecho del Trabajo?
5. ¿Cómo se desarrolla en la Edad Antigua el
Derecho del Trabajo?
6. ¿Cómo se desarrolla en la Edad Media el
Derecho del Trabajo?
7. ¿Cómo se desarrolla en la Epoca Moderna el
Derecho del Trabajo?
8. ¿A qué se le denomino la Edad Moderna?
9. ¿En qué consiste la Era de la Tolerancia?
10. ¿Por qué se caracterizaron las Ordenanzas?
11. Menciona las causas del surgimiento de la
Declaración de los Derechos Sociales de 1917.
12. Explica por qué se dice que el Derecho del
Trabajo es un derecho de la clase trabajadora.
13. ¿En qué consiste la fuerza expansiva del
Derecho del Trabajo?
14. ¿Por qué se dice que el Derecho del
Trabajo es un Derecho Unitario compuesto de varias partes?
15. Menciona las partes de que esta compuesto
el Derecho del Trabajo.
16. Explica las características del Derecho
del Trabajo que expone José Dávalos.
17. Explica los Principios del Derecho del
Trabajo.
18. ¿Dónde surge la Naturaleza Jurídica del
Derecho del Trabajo?
19. ¿Cómo se puede definir al Derecho del
Trabajo?
SEGUNDA UNIDAD. SUJETOS DE DERECHO DEL
TRABAJO
Autoevaluación
1. ¿Cómo define el art. 8º de la LFT al
Trabajador?
2. Menciona los elementos que se desprenden de
la definición de trabajador que da el art. 8º de la LFT.
3. ¿Qué es un trabajador de confianza?
4. ¿Cómo define el art. 10 de la LFT al patrón?
5. ¿De acuerdo con el art. 11 de la LFT
quiénes tienen carácter de representantes del patrón?
6. ¿Qué debemos entender por intermediarios?
7. ¿Qué establece la fracción XXV del Apartado
A del art. 123 Constitucional con relación a los intermediarios?
8. De acuerdo al art. 16 de la LFT ¿qué es la
Empresa?
9. Menciona las diferencias que existen entre
la Empresa y el Establecimiento.
10. ¿Qué es la Asociación Profesional de los
Trabajadores?
11. Menciona y explica las modalidades de las
Asociaciones Profesionales de los Trabajadores.
TERCERA UNIDAD. NATURALEZA JURÍDICA
DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Autoevaluación
1. ¿Cómo define el art. 20 de la LFT al
Contrato de Trabajo?
2. ¿Qué diferencia existe entre Contrato de
Trabajo y Relación de Trabajo?
3. Explica los elementos esenciales del
Contrato.
4. Explica el objeto directo e indirecto del
Contrato de Trabajo.
5. Menciona los presupuestos de validez de una
Relación de Trabajo.
6. Explica las diferentes modalidades de los
Contratos de Trabajo.
7. Explica los elementos subjetivos y
objetivos de la Relación deTrabajo.
CUARTA UNIDAD. ESTABILIDAD EN EL
TRABAJO.
Autoevaluación
1. ¿Qué debe de entenderse por estabilidad en
el empleo?
2. Explica la estabilidad absoluta y relativa
en el empleo.
3. ¿Cuál debe ser la duración de la Relación
de Trabajo?
4. Explica las excepciones a la duración
indefinida de la relación de trabajo expresadas en el art. 49 de la LFT.
5. ¿Qué debemos entender por despido?
6. ¿En qué consiste la separación?
7. ¿Qué diferencias existen entre el despido y
la separación?
8. De acuerdo a la LFT, ¿cuáles son las causas
de rescisión de las relaciones de trabajo?
9. De acuerdo a la LFT, ¿cuáles son las causas
de terminación de las relaciones de trabajo?
10. Explica el régimen de indemnización por
rescisión de la relación de trabajo, por responsabilidad del patrón.
UNIDAD QUINTA. PRESUPUESTOS O
CONDICIONES GENERALES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Autoevaluación
1. ¿Qué son las condiciones de trabajo?
2. Explica la clasificación de las condiciones
de trabajo que menciona Mario de la Cueva.
3. ¿Cuál es el objeto de las Condiciones de
Trabajo?
4. Explica las tres formas de fijación de las
Condiciones de Trabajo.
SEXTA UNIDAD. OBLIGACIONES DE
TRABAJADORES Y PATRONES.
Autoevaluación
1. ¿Cómo se pueden clasificar las obligaciones
del Patrón?
2. Explica la forma en que se subdividen las
obligaciones simples.
3. ¿En qué consisten las obligaciones
accesorias?
4. Menciona 5 obligaciones del patrón.
5. Menciona 5 obligaciones del trabajador.
6. Explica las consecuencias del
incumplimiento de las obligaciones laborales
SÉPTIMA UNIDAD. LA CAPACITACION, EL
ADIESTRAMIENTO. LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES Y DERECHOS QUE GENERA LA
INVENCIÓN DE LOS TRABAJADORES
Autoevaluación
1. Da la definición de capacitación.
2. ¿Qué diferencias existen entre Capacitación
y Adiestramiento?
3. De acuerdo con el artículo 153 de la LFT,
¿cuáles son los objetivos de la capacitación?
4. ¿Por qué se considera al reconocimiento de
la antigüedad como una conquista del movimiento obrero?
5. ¿Por qué se dice que los derechos de
preferencia constituyen una limitante a la libre selección del personal por el
empresario?
6. ¿Qué establece el art. 111 de la LFT en
relación con los derechos de preferencia?
7. Explica cuáles son las dos especies de
invenciones que contempla la Ley.
8. ¿En qué casos la propiedad de la invención
de los trabajadores, así como el derecho de explotación de la patente lo tiene
el patrón?
OCTAVA UNIDAD. JORNADA DE TRABAJO.
Autoevaluación
1. Explica en que consiste la Jornada Diurna.
2. Indica las características de la Jornada
Nocturna.
3. ¿En qué consiste la Jornada Mixta?
4. Define la Jornada Extraordinaria.
5. Según el art. 67 de la LFT, ¿en qué forma
se paga la jornada extraordinaria?
6. ¿Qué se entiende por Jornada Humanitaria?
7. ¿Cuándo hablamos de Jornada Continua?
8. ¿En qué consiste la Jornada Discontinua?
NOVENA UNIDAD. DESCANSOS.
Autoevaluación
1. De acuerdo con el art. 69 de la LFT, ¿en
qué consiste el descanso semanal?
2. ¿Cuál es la justificación del Descanso
Semanal?
3. ¿Por qué se debe procurar que el Descanso
Semanal sea en día domingo?
4. Según el art. 74 de la LFT ¿cuáles son los
días de descanso obligatorio?
5. ¿Cuál es la finalidad que persiguen las
Vacaciones?
6. De acuerdo a la LFT ¿cómo se otorgan los
periodos vacacionales a los trabajadores?
7. ¿Según el art. 80 de la LFT a cuánto
asciende el monto de la Prima Vacacional?
DÉCIMA UNIDAD. SALARIO.
Autoevaluación
1. ¿Cómo define la LFT el salario?
2. Indica los atributos del salario.
3. Menciona las cuatro formas de salario que
establece la LFT.
4. Explica en qué consiste el salario por
unidad de tiempo.
5. Explica en qué consiste el salario por
unidad de obra.
6. Explica en qué consiste el salario a
comisión.
7. Explica en qué consiste el salario a precio
alzado.
8. ¿Qué establece la fracción VI del art. 123
Constitucional, respecto del salario?
9. Explica en qué consiste el aguinaldo.
10. ¿Cómo se integra el salario?
11. Da la definición de Salario Mínimo.
12. ¿Quién fija el Salario Mínimo?
13. Explica en que consiste el Salario Mínimo
General y el Salario Mínimo Profesional.
14. ¿Qué significa que el salario debe de ser
remunerador?
15. ¿Qué son las normas protectoras del
salario?
16. Menciona cinco normas protectoras del salario
establecidas en la LFT.
DÉCIMA PRIMERA UNIDAD. PRIMA DE
ANTIGÜEDAD.
Autoevaluación
1. ¿En qué artículo de la LFT se encuentra
plasmado el derecho de la Prima de Antigüedad?
2. ¿A cuánto asciende el importe de la Prima
de Antigüedad?
3. Da la definición de Prima de Antigüedad.
4. Indica las principales características que
se deducen de la Prima de Antigüedad.
5. Menciona los dos supuestos generales para
el pago de la Prima de Antigüedad.
6. ¿Qué trabajadores tienen derecho al cobro
de la Prima de Antigüedad?
7. Señala las consecuencias del incumplimiento
del pago de la Prima de Antigüedad.
DÉCIMA SEGUNDA UNIDAD. PARTICIPACIÓN
DE UTILIDADES.
Autoevaluación
1. Da la definición de Participación de
Utilidades.
2. ¿Qué establece la fracción IX del art. 123
Constitucional con relación a la Participación de Utilidades?
3. Describe el procedimiento para la Partición
de Utilidades.
4. ¿Qué empresas quedan exceptuadas de
participar en la Utilidades?
5. En la actualidad, ¿dónde se encuentra
reglamentada la Participación de Utilidades?
DÉCIMA TERCERA UNIDAD. RESCISIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO.
Autoevaluación
1. ¿Qué es la rescisión de la Relación de
Trabajo?
2. Menciona las características fundamentales
de la Rescisión de las Relaciones de Trabajo.
3. Indica cinco causas de rescisión sin
responsabilidad para el trabajador.
4. Indica cinco causas de rescisión sin
responsabilidad para el patrón.
5. ¿Qué debe contener el aviso escrito en el
que el patrón le indique al trabajador la rescisión de la relación de trabajo?
6. ¿Cuáles son las acciones que puede
ejercitar un trabajador que es despedido en forma injustificada?
7. ¿Qué es el despido arbitrario?
8. ¿Qué se entiende por salarios vencidos?
9. ¿A qué tiene derecho el trabajador cuando
existe la negativa por parte del patrón para su reinstalación?
10. ¿Qué establece el art. 50 de la LFT en
relación a las excepciones de reinstalar al trabajador?
DÉCIMA CUARTA UNIDAD. TERMINCIÓN.
Autoevaluación
1. ¿Qué debemos entender por terminación de la
relación de trabajo?
2. ¿Qué diferencia existe entre rescisión y
terminación de las relaciones de trabajo?
3. Explica las causales de terminación de las
relaciones de trabajo que señala el art. 53 de la LFT.
DÉCIMA QUINTA UNIDAD. SUSPENSIÓN.
Autoevaluación
1. ¿Cuál es el objeto de la Suspensión de las
relaciones de trabajo?
2. Menciona las causas de suspensión de las
relaciones de trabajo que señala el art. 42 de la LFT.
3. ¿Qué se pretende proteger al suspender la
relación de trabajo por causa de enfermedad contagiosa?
4. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir
el trabajador cuando sean suspendidas las relaciones de trabajo por incapacidad
temporal?
5. ¿Qué diferencias existen entre prisión
preventiva y arresto?
6. ¿Cuáles son los servicios y cargos
constitucionales por los que se pueden suspender las relaciones laborales?
7. ¿Cuáles son los servicios y cargos
constitucionales por los que se pueden suspender las relaciones laborales?
8. ¿En qué consisten las representaciones
laborales por los que se pueden suspender las relaciones laborales?
9. ¿Cuáles son los efectos de la suspensión de
las relaciones laborales?
DÉCIMA SEXTA UNIDAD. REGLAMENTACIONES
ESPECIALES.
Autoevaluación
1. ¿Cuáles son las funciones de los
Trabajadores de Confianza?
2. ¿Quiénes son considerados Trabajadores del
Servicio Doméstico?
3. ¿Cómo se fija la duración de la relación de
trabajo en los buques?
4. En el trabajo aeronáutico, ¿quiénes son los
sujetos de la relación de trabajo?
5. En el autotransporte ¿quiénes son
considerados los sujetos de la relación de trabajo?
6. En el trabajo del campo ¿quiénes son
patrones y trabajadores?
7. En el trabajo de los Deportistas ¿cómo se
fija la duración del contrato?
8. ¿Qué es el trabajo a domicilio?
9. ¿Cuáles son las empresas consideradas como
familiares?
10. ¿Qué ordenamiento regula las relaciones
laborales del personal académico y administrativo de las Universidades?
DÉCIMA SÉPTIMA UNIDAD. DERECHO
PROTECTOR DE MUJERES Y MENORES.
Autoevaluación
1. ¿De acuerdo con la LFT, las mujeres
embarazadas pueden laborar tiempo extra?
2. ¿Cómo se pagan las horas extras que laboran
los menores?
3. Indica las disposiciones de la LFT con
relación al trabajo nocturno para las mujeres y los menores.
4. ¿Qué son consideradas como labores
insalubres?
5. Menciona las prestaciones especiales que
tienen derecho las mujeres en relación con la maternidad.
6. ¿Cuáles son los principios jurídicos de
protección del trabajo de los menores?
DÉCIMA OCTAVA UNIDAD. RIESGOS
PROFESIONALES.
Autoevaluación
1. ¿Qué son los riesgos de trabajo?
2. ¿Cómo se clasifican los riesgos de trabajo?
3. ¿Cómo podemos definir al Accidente de
trabajo?
4. ¿Qué es una enfermedad de trabajo?
5. ¿En qué consisten las prestaciones
económicas?
6. Explica las cuatro clases de incapacidades
que establece la LFT.
7. En los casos de muerte del trabajador
¿quiénes son las personas que tienen derecho a recibir la indemnización?
DÉCIMA NOVENA
UNIDAD. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
1. ¿Cuál es la
principal finalidad de la OIT?
2. ¿Cuáles son
los principales órganos de la OIT?
3. ¿Cuáles son
las funciones del consejo de administración?
4. ¿Cómo esta
integrada la Conferencia General de Delegados?
5. ¿De que se
encarga la Oficina Internacional?
6. ¿En qué
consisten las recomendaciones? Son simples sugerencias que se dirigen a los estados para que, de
ser aceptadas se formule un proyecto de ley.
VIGÉSIMA UNIDAD.
CADUCIDAD COMO MEDIO LIBERATORIO DE OBLIGACIONES LABORALES.
1. De manera
general ¿qué debemos entender por caducidad y prescripción?
2. ¿Qué
diferencias existen entre caducidad y prescripción?
3. Da la
definición de caducidad.
4. Menciona la
definición de prescripción. Es un medio de adquirir bienes o librarse de obligaciones, mediantes el transcurso de
cierto tiempo y bajo las condiciones
establecidas por la ley.
5. Explica las
dos clases de términos de prescripción en materia laboral.
6. ¿Qué tipo de
prescripción regula la LFT en los artículos 516 a 522? Prescripción extintiva
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